6月1日下午，安徽建工集團黨委書記、董事長楊善斌赴安徽建科院調研，并主持召開座談會，認真聽取工作情況匯報，研究部署下一階段重點任務。

楊善斌對安徽建科院改革發(fā)展成效給予充分肯定。他指出，作為集團科創(chuàng)板塊重要力量，安徽建科院要精準把握自身職能定位，主動融入集團發(fā)展大局，以更高站位、更寬視野、更實舉措助力集團高質量發(fā)展。

就做好下一步工作，楊善斌強調：一要解放思想，改革創(chuàng)新。堅決破除固化思維，班子成員要統(tǒng)一思想、提高站位，圍繞主責主業(yè)深耕細作，著力培養(yǎng)大師級領軍人才，不斷提升行業(yè)話語權和品牌影響力。二要突出重點，加快轉型發(fā)展步伐。緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展方向，強化政策研究和市場研判，立足自身優(yōu)勢重點布局新興領域，推動業(yè)務結構優(yōu)化、發(fā)展質效提升。三要真抓實干，培養(yǎng)實用型人才。堅持以實戰(zhàn)培育真才實學，摒棄形式化頭銜、虛化評比，全力鍛造技術過硬、業(yè)務精湛的技術專家、業(yè)務骨干，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才搭建廣闊平臺、兌現(xiàn)正向激勵。四要全面拓展全國市場，鞏固省內市場。深挖省內市場潛力，依托集團品牌、資源優(yōu)勢，穩(wěn)步提升區(qū)域市場占有率；健全全國市場拓展機制，加強與省外分公司協(xié)同聯(lián)動，推動全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務走出去。五要強化管理，嚴格考核激勵。建立健全科學合理的考核激勵制度，堅決破除“大鍋飯”思維，堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、不勞不得的鮮明導向；持續(xù)深化內部管理改革，優(yōu)化組織架構，提升運行效能。六要加強黨建工作，樹立鮮明用人導向。持續(xù)深化樹立和踐行正確政績觀學習教育，以高質量黨建引領高質量發(fā)展；大膽選用敢于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部，全力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

建工股份領導錢申春，有關單位和部門負責人參加調研。